Cómo funciona

SPIn distingue tres dimensiones en el despliegue de un proceso de cambio: Situación-Perspectiva-Indicadores.

Esto nos permite definir quién hace qué, cómo, y cuándo, para que la transformación avance.

Cada dimensión formula 3 Conductas de Gestión principales y un set de comportamientos para cada uno de los Roles del equipo de Change Management.

Para materializar las Conductas de Gestión, se proponen tareas y actividades esenciales que  son realizadas de modo diferenciado por los roles básicos que intervienen en un proceso de cambio.

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